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但是，如果人们对自己的工作充满热情，牺牲金钱或时间来做自己喜欢的事情，这有什么关系呢?这真的是剥削吗?流行的（和许多学术界的）剥削概念，倾向于从雇主和雇员之间的离散交易——如薪酬和福利的谈判方面——对此加以考虑。
从这个角度看，如果一个学校教师或动物园管理员，自愿选择这些职业并热爱他们的工作，那么他们的薪酬是否算低呢?然而，这些离散的交易并不是资本主义剥削的唯一方式。
它甚至也不是主要的方式。
剥削是资本主义经济结构本身的特点：“资本家犯了剥削罪，他们从工人身上榨取剩余价值。
但更重要的是，值得我们指责的是资本主义而不是特定的资本家。
”一个学校教师或一个动物园管理员，可能自愿甚至兴高采烈地在自己的领域内接受一份报酬低于可生存标准的工作。
他们可能对这项工作很有热情，甚至把他们得到的低工资，看作愿意为激情所做的牺牲。
我们绝不能被这里存在的选择方式误导。
这些劳动者之所以会被剥削，是因为他们在特定经济结构中劳动，而这种结构低估了他们的贡献，支付给他们的工资远远低于他们增加的组织价值和社会价值，而且几乎没有提供强有力的社会支持，如高质量的健康保险。
某人对工作的热情，似乎可以为他们和雇主之间的交易性剥削提供借口，但剥削是一个更深层次的问题。
我什么也看不懂。
我有一本小小的英波袖珍词典，这是在华沙可以买到的唯一一种。
我找到了“褐色”这个词，但找不到其他词。
我继续读下一个句子：“山坡不太陡……”还是一个词也查不到。
“旁边有一条小溪……”我越是试图理解这段文字，就越是沮丧和绝望。
我感到被困住了。
被语言围困了。
那一刻，语言给我的印象是一种物质的东西，一种有形之物，一堵耸在路中间的墙，阻止我继续前进，阻断了世界，使它无法企及。
这是难堪和羞辱的感觉。
这也许可以解释，为什么在第一次遇到陌生的人和事物时，有些人会感到担心和不确定，充满不安全感。
这一遭遇将带来什么？它将如何结束？最好不要冒这个险，留在熟悉的环境里！别惹是生非！
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相较1992年成立的三全、1997年面世的思念，这家福建企业是行业的“后起之秀”，它靠着大单品策略、供应链效率、全渠道网络三把利刃破局速冻食品市场，迅速跻身行业头部。
其创始人、董事长刘鸣鸣以“快半步”战略闻名，曾率先押宝火锅料、预制菜两大风口，带着公司驶上增长快车道。
谈及渠道建设，朱磊表示，“需要让渠道接受和支持我们的产品，认识到它的市场空间，然后去向消费者推荐。
”朱磊坦言，有些老销售商空调卖得很好，但是卖冰箱、洗衣机等新产品的动力不足。
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同日，红星新闻记者联系到一名和李女士同组的演员小王（化姓），现已成年的她告诉记者，彼时上初中的她被推荐至郑某峰执导的剧组面试，面试成功后就一直在北京的办公室内进行围读剧本和排练。
在这一过程中，郑某峰会把她单独叫至一个房间内，对其强行进行搂抱和亲吻。
小王还表示，郑某峰还会以删戏份换角色来进行要挟。